CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ Công đoàn thành phố Tân Uyên

Hội nghị Người lao động được tổ chức hàng năm theo quy định của pháp luật và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc của công ty, Hội nghị không chỉ là dịp tổng kết hoạt động sản xuất - kinh doanh năm 2024, mà còn là dịp để công ty và người lao động lắng nghe, đối thoại, cùng xây dựng định hướng phát triển bền vững cho công ty trong năm 2025 và những năm tiếp theo.

Quang cảnh hội nghị.

Tại hội nghị, bà Nguyễn Thị Thụy, Trưởng phòng nhân sự báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2024 và phương hướng hoạt động năm 2025. Trong năm vừa qua, mặc dù thị trường ngành sơn có nhiều biến động nhưng tập thể công ty và người lao động đã nỗ lực vượt qua khó khăn, giữ vững sản lượng và chất lượng sản phẩm. Kết quả này đến từ sự đồng lòng, gắn kết giữa Ban lãnh đạo và toàn thể người lao động luôn nâng cao tinh thần trách nhiệm.

Bà Nguyễn Thị Thụy, Trưởng phòng nhân sự công ty phát biểu báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2024 và phương hướng hoạt động năm 2025.

Ông Hoàng Ngọc Hương, Chủ tịch CĐCS báo cáo tình hình thực hiện nội quy, quy chế, thỏa ước lao động năm 2024 và phương hướng hoạt động năm 2025. Trong năm 2024, ban chấp hành công đoàn tổ chức tặng quà cho đoàn viên nhân ngày 8/3, 20/10, thăm hỏi, kết hôn,.... Đặc biệt, với tinh thần “Tương thân, tương ái”, công đoàn đã kêu gọi, vận động đoàn viên, Ban giám đốc công ty hỗ trợ cho 2 đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn bị bệnh hiểm hiểm nghèo: ông Bùi Công Tính với số tiền 32,800,000 đồng và ông Trương Văn Huế với số tiền 38,800,000 đồng. Đồng thời, ông Hoàng Ngọc Hương cũng nêu lên những thành tích công đoàn đã đạt được trong năm 2024, được LĐLĐ thành phố khen thưởng tập thể CĐCS và 5 cá nhân đoàn viên có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh năm 2024.

Ông Hoàng Ngọc Hương, Chủ tịch công đoàn báo cáo tình hình thực hiện nội quy, quy chế, thỏa ước lao động năm 2024 và phương hướng hoạt động năm 2025.

Các đại biểu đã có các ý kiến và đặt câu hỏi: đề nghị xem xét lại cách tính phép năm đối với những nhân viên đã làm đủ 5 năm; đề nghị công ty sắp xếp chỗ nghỉ trưa cho người lao động; khi nghỉ luân phiên thì công ty có hỗ trợ thêm cho người lao động để trang trải cuộc sống; khám sức khỏe bộ phận nhân sự nên đưa kết quả cho người lao động được xem; cải thiện sắp xếp chỗ nghỉ trưa cho nhân viên. Bên cạnh đó đại diện người lao động đề xuất công ty khen thưởng hoặc tặng kỷ niệm chương cho người lao động khi nhân viên làm việc ở mức 10, 15, 20 năm nhân dịp kỷ niệm thành lập công ty.

Tiếp theo đó ông Trần Quốc Dũng, Phó Tổng giám đốc và bà Nguyễn Thị Thụy, Trưởng phòng nhân sự đã trả lời và giải đáp các nhu cầu của người lao động như trả lời người lao động vấn đề ngày nghỉ phép năm; công ty cũng luôn quan tâm tới bữa ăn trưa của người lao động và sẽ góp ý tới chủ quản bộ phận tổng vụ và sử dụng nhà ăn làm chỗ nghỉ trưa cho người lao động,... Các vấn đề chưa giải đáp tại hội nghị sẽ được công ty họp Ban giám đốc xem xét và trả lời người lao động trong kỳ họp tuần tới.

Thông qua hội nghị nhằm tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện các nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể, người lao động được tham gia góp ý, đề xuất điều chỉnh những nội dung liên quan đến quyền lợi và trách nhiệm của mình. Từ đó, phát huy quyền làm chủ tập thể, xây dựng môi trường làm việc dân chủ, đoàn kết, tạo điều kiện để người lao động thể hiện tiếng nói, góp phần xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững. Kết thúc hội nghị, 100% đại biểu thống nhất thông qua nghị quyết hội nghị người lao động.

Đại biểu biểu quyết thông qua Nghị quyết hội nghị người lao động năm 2025.

Ban giám đốc công ty chụp ảnh lưu niệm cùng Ban chấp hành công đoàn tại hội nghị.

Tin: Nguyễn Dung (CĐCS Việt Liên).