CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ Công đoàn thành phố Tân Uyên

Thứ hai, các địa phương theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động và tăng cường thực hiện các giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các DN trên địa bàn; tuyên truyền, phổ biến nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật của người lao động và người sử dụng lao động.

Thứ ba, các địa phương triển khai các giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công có thể phát sinh trên địa bàn trước, trong và sau dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025. Sở LĐ-TB&XH kịp thời phối hợp với các cơ quan liên quan hỗ trợ các bên đối thoại, thương lượng, thỏa thuận sớm giải quyết vụ việc tranh chấp lao động, đình công phát sinh, không để kéo dài, lan truyền giữa các DN gây mất trật tự, an toàn xã hội.

Thứ tư, Bộ LĐ-TB&XH cũng đề nghị các doanh nghiệp trên địa bàn phối hợp, trao đổi với tổ chức công đoàn cơ sở rà soát lại hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng để thực hiện các chế độ tiền lương đối với người lao động theo nội dung đã thỏa thuận. Đồng thời, xây dựng phương án theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2024 theo Điều 104 Bộ luật Lao động và thông báo cho người lao động trong doanh nghiệp biết.

Ngoài ra, Bộ LĐ-TB&XH cũng yêu cầu Sở LĐ-TB&XH các tỉnh, TP chủ trì, phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất khảo sát, nắm bắt tình hình tiền lương, nợ lương năm 2024; kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh và tình hình quan hệ lao động trong DN dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025; tổng hợp số liệu, gửi về Bộ LĐ-TB&XH trước ngày 15/12/2024.

Nguồn: Tạp chí điện tử Lao động và Công đoàn https://laodongcongdoan.vn