Bà Dương Thị Thơm - Cán bộ công đoàn Trung tâm tư vấn pháp luật LĐLĐ tỉnh Đồng Nai - đại diện theo ủy quyền bảo vệ quyền lợi cho người lao động tại tòa. Ảnh: HAC
Ngày 24.4, Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn (LĐLĐ tỉnh Đồng Nai) cho biết, Toà án nhân dân huyện Trảng Bom đã chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của người lao động là ông Lê Quang Trung (41 tuổi) buộc Công ty TNHH San Lim Furniture Việt Nam (Khu công nghiệp Bàu Xéo, huyện Trảng Bom) nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; Trả tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc, bồi thường thêm 2 tháng tiền lương; Phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động... với tổng số tiền hơn 750 triệu đồng.
Đây là trường hợp người lao động được Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn (LĐLĐ tỉnh Đồng Nai) tư vấn, hỗ trợ pháp lý ngay từ đầu và cử cán bộ công đoàn đại diện theo ủy quyền để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động.
Theo đơn của người lao động, anh Trung được tuyển dụng vào làm việc tại Công ty TNHH San Lim Furniture Việt Nam từ ngày 1.10.2006 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Ngày 1.1.2020 được ký lại hợp đồng lao động không xác định, công việc làm của anh Trung được thỏa thuận trong hợp đồng lao động là Chủ quản bậc 5 bộ phận Veneer.
Sau đó, kể từ năm 2021, anh Trung được chuyển lên làm chủ quản cấp cao bậc 2 bộ phận Veneer. Mức lương cơ bản trước khi nghỉ việc là hơn 17 triệu đồng/tháng.
Trong quá trình làm việc, anh Trung luôn hoàn thành các công việc được giao, không vi phạm nội quy công ty. Nhưng ngày 9.4.2022, công ty mở cuộc họp xử lý kỷ luật đối với anh Trung, kết luận hình thức xử lý kỷ luật là cách chức.
Ngày 12.4.2022, công ty có phiếu chuyển đổi bộ phận, theo đó chuyển anh Trung từ vị trí chủ quản bậc 2 bộ phận Veneer sang chủ quản bậc 5 bộ phận Resin, không có thời hạn điều chuyển.
Do từ lúc vào công ty làm việc anh Trung luôn làm việc ở bộ phận Veneer, công việc làm ở bộ phận Veneer là làm ván lạng nhưng bộ phận Resin công việc là đổ nhựa PU, việc điều chuyển anh Trung sang bộ phận Resin công việc không phù hợp với chuyên môn của anh Trung và không đúng quy định của pháp luật nên anh Trung không chấp nhận...
Ngày 22.4.2022 công ty có quyết định số 224/QĐ-SL xử lý kỷ luật anh Trung với hình thức sa thải kể từ ngày 25.4.2022.
Tin: Báo Lao động https://laodong.vn/
